El nuevo convenio empeora (y mucho) tus condiciones laborales

Compañeras y compañeros.

Mañana seremos traicionados todos los trabajadores del sector por CCOO y UGT, quienes firmarán un nuevo convenio que supone un claro retroceso en nuestros derechos.

¿Crees que no te afecta? Nada más lejos de la realidad:

1 - Alargarán tu carrera profesional bajándote el salario con los niveles que han creado dentro de cada categoría profesional, bajando el salario base de la misma.

2 - Olvídate de reclamar tu categoría profesional por el juzgado: no detallan las funciones de cada categoría y nivel, y las dejan bastante peor que en el anterior convenio.

3 - Ahora, si la empresa quiere, puede bajar o suprimir unilateralmente las condiciones del convenio sin necesidad de tener que llegar a ningún acuerdo con los comités de empresa.

4 - La tan cacareada "subida del 3%" para este año, al ser un acuerdo retroactivo que comenzaría a contar a partir de octubre de este año 2017, hay que dividirlo entre 4 (hay 3 meses de octubre a final de año), con lo que la subida para este añoquedaría en un miserable 0'75%.

5 - Por si tienes pensado cambiar de empresa a otra del sector, tu periodo de prueba será el doble que con el convenio vigente; durante ese periodo la empresa puede echarte totalmente gratis.

Para colmo de todo, los supuestos "mediadores" (el tal SIMA, Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) está compuesta ¡¡¡por los mismos que llevan años "negociando" el nuevo convenio!!!; o sea, que es como si pusiéramos a los lobos a negociar cómo tiene que ser la cerca que protege a las ovejas.

Como respuesta a correos de quejas de trabajadores, desde CCOO argumentan en un correo:

"CCOO firmará o no el convenio en su nombre propio, como CCOO. Nunca en nombre de terceros. Ni el tuyo ni el de ningún otro.

Lo que haga CCOO sobre esta propuesta depende de lo que voten los afiliados. Ahora y hasta el jueves estamos votando sobre la propuesta. Esto es un hito histórico puesto que no se ha hecho nunca para un convenio sectorial en este ni en ningún otro sindicato.  El jueves sabremos que es lo que ha decidido nuestra afiliación."

Queda claro que CCOO no representa a los trabajadores: se representan a ellos mismos; únicamente les interesa lo que puedan obtener en su propio beneficio.

Es muy lamentable que se llenen la boca diciendo que es la primera vez que un "acuerdo" está siendo votado entre sus afiliados, y que es un hito histórico; pero, entonces, ¿cómo decidían hasta ahora? ¡Cualquier sindicato de clase debería consultar al menos con sus afiliados cualquier acuerdo! Y si, además, incumbe a todos los trabajadores, deberían dar voz a todos ellos. 

¡Nos afecta a todos, debemos decidir todos!

Firma esta petición para parar esta nueva traición,  ya han firmado más de 500 compañeros y compañeras.

¿Nuevo convenio colectivo? Atropello a nuestros derechos

Estimados compañeros y compañeras,

Desde el pasado día 4 de diciembre existe un preacuerdo entre la patronal y los sindicatos CCOO y UGT para firmar un convenio colectivo que es un auténtico desastre para los trabajadores, del que el único beneficiado es la patronal, y donde nuevamente los trabajadores seremos traicionados y volveremos a sufrir un retroceso en nuestras condiciones.

Desde la sección sindical de Co.Bas. no salimos de nuestro asombro al ver que tras 8 años de "negociaciones" se pretende dar por bueno un nuevo Convenio con medidas que únicamente benefician a la patronal; a saber:

    

    - Ampliación de los periodos de prueba para las nuevas contrataciones, lo que en la práctica supone ampliar a 6 meses el plazo que tienen las empresas para despedir sin indemnización de ningún tipo y sin necesidad tampoco de ninguna justificación.

    

    - Actualización de tablas salariales (que no del salario de todos los empleados) en cifras que en nada compensan la pérdida de poder adquisitivo sufrida por los trabajadores en estos 8 años, que el INE cifra en un 11,1% desde 2010 hasta hoy día. Y ahora ¿qué? ¿A la pérdida sufrida en estos 8 años añadimos no saber cuantos años más hasta un nuevo convenio? 

    

    - Y lo que nos parece más grave de todo: una remodelación de las Categorías Profesionales que lo único que hacen es alargar la carrera profesional, y además redactado en unos términos que hace imposible saber qué tareas y funciones son las propias de cada categoría. ¿Podría alguien explicarnos qué pretenden los sindicatos sentados a la mesa de negociación aceptando unas categorías redactadas en tales términos?

    

    - Creación de nuevos niveles en las categorías cuyo único objetivo es poder pagar menos a los trabajadores nuevos por el mismo trabajo.

    

Todos queremos un nuevo convenio, pues está claro que el actual no sirve para reflejar la realidad de nuestro sector; pero lo que proponen no es un convenio, es un atropello a los derechos de los trabajadores.

Si estás en contra de la firma de este convenio, te invitamos a firmar en la iniciativa que hemos abierto en Change.org cuyos resultados haremos llegar a los sindicatos de la patronal firmantes CCOO y UGT

Además, si así lo deseas, puedes enviar un correo a ccooindra@servicios.ccoo.es mostrando tu disconformidad con lo que pretenden firmar.

¡Anímate y firma¡ ¡Paremos entre todos este nuevo atropello a nuestros derechos!

#NoALaTraicionConvenioTIC

#FirmaNoConvenioTIC

Teletrabajo: la empresa pierde demanda

Compañeras y compañeros.

La empresa vuelve a perder en los tribunales en una demanda interpuesta por un compañero a través de los servicios jurídicos de Co.Bas.; esta vez ha sido por la modificación de las condiciones del teletrabajo.

Ya sabéis que aunque los trabajadores y trabajadoras de la empresa tenemos la opción de pedir teletrabajo, siempre queda supeditado a que en el proyecto puedan darse "las condiciones" para ello, y, además, los trabajadores están a expensas de que su jefe quiera permitirlo. 

Esto deja al trabajador en una situación de clara indefensión, ya que "si te llevas bien con tu jefe" te concederá el teletrabajo, pero si no te llevas bien o por ejemplo eres de los que te niegas a hacer horas extra (ya sabéis que las nuestras no son obligatorias al no ser en ningún caso de fuerza mayor), te lo puede denegar sin tener que argumentar el por qué.

Por otro lado tenemos además la situación de cuando se acaba el teletrabajo; como norma general, la empresa se salta su propia política y ni siquiera concede el mes de aviso que en su propia normativa tiene estipulado. En algunos casos se ha "solicitado" al trabajador acudir a la oficina todos los días a partir del día siguiente a la notificación. 

Delegados de Co.Bas. ya han tenido que mediar entre el trabajador y el gerente de turno en varios conflictos por este tema .

En el caso de nuestro compañero se dio la circunstancia que le quitaron el teletrabajo sin justificación alguna; para más inri, había más trabajadores en el proyecto que él estaba (concretamente 23). Pues bien, nuestro compañero denunció a la empresa por modificación de las condiciones laborales y el juez le ha dado la razón, indicando:

    

... con independencia de que la adscripción a un nuevo proyecto esté o no justificada por razones a las que alude la empresa en el acto del juicio, lo cierto es que al trabajador demandante la empresa le ha modificado las condiciones de trabajo de forma sustancial, sin haberle comunicado las causas que justifican dicha decisión, que afectan como es notorio de forma esencial a su prestación de servicios;...

El juez ha condenado la empresa a reintegrar al trabajador a sus antiguas condiciones laborales, es decir, al proyecto que estaba y con teletrabajo.

¡Damos la enhorabuena a nuestro compañero! 

El primer paso a dar cuando la empresa comete una injusticia y se salta la ley es hacer valer nuestros derechos, sin dudar en llevar el problema ante los tribunales.

Si tienes algún comentario al respecto, nos lo podéis hacer llegar a nuestro correo o a cualquiera de los delegados de Co.Bas.

Limpieza de tu hogar por encima de tu precio hora

Compañeros y compañeras.

Hemos recibido todos un correo de MyClub con el asunto "Limpieza de tu hogar por solo 12,50€ la hora", quizás los precursores de esta oferta consideran que es un precio muy barato, pero claro, primero deberían saber las condiciones de muchos de los trabajadores de Indra Software Labs.

Te proponemos un sencillo cálculo: divide tu sueldo bruto anual entre 1800 horas (máximo de horas anuales establecidas en nuestro convenio que Indra exprime hasta su límite, el del Estatuto de los Trabajadores, en lugar de reducir la jornada como sí hacen otras empresas verdaderamente modernas), y calcula cuál es tu salario por hora.

Seguramente te hayas sorprendido al conocer que tu sueldo por hora es inferior al precio por hora de esta tentadora oferta de MyClub; si, además, tomamos como referencia el sueldo de las nuevas incorporaciones, que ronda los 11.500 € brutos anuales.... el salario por hora sale LA MITAD que el precio por hora de la oferta... 

No es mal negocio, no: esos trabajadores necesitarían trabajar 2 horas para que les limpien su casa durante 1 hora... Increíble pero cierto.

¿A quien va dirigida esta oferta? ¿A las trabajadoras y trabajadores de Indra? Ya os decimos nosotros que no; en todo caso será para los directores, gerentes, jefes de proyecto y directivos con sueldos muy por encima de los salarios de la mayoría de la plantilla.

Esta situación además se agrava con un convenio colectivo congelado desde hace ya 9 años con unos salarios base miserables, y dando gracias porque la patronal y los sindicatos mayoritarios no firman (todavía) una rebaja de nuestras condiciones. 

¿Pretende la empresa mejorar las condiciones y retener el talento que está huyendo de la empresa con estas medidas? Todavía desde Co.Bas seguimos esperando una respuesta a las 30 medidas que propusimos a la empresa y que desde RR.LL. han sido ignoradas (como todas las mejoras que habitualmente pedimos).

Por supuesto, esperamos que además el trabajador/a que realiza la limpieza se lleve gran parte de ese precio hora y no sean explotados como el colectivo de las Kellys, al que desde Co.Bas venimos apoyando en su lucha por unas condiciones dignas, podéis leer su manifiesto aquí.

Queremos un aumento de salario, alcanzar un sueldo digno conforme al nivel de especialización y renovación continua que exige el trabajo que desarrollamos; exigimos que se repartan parte de los beneficios entre los que son el verdadero motor de la empresa: ¡¡sus trabajadores!! 

Y que nos dejen de ofrecer promociones que solo unos pocos "elegidos" de la plantilla se pueden permitir, que encima ponen aún más de manifiesto la precariedad económica que padecemos; precariedad consentida por esos sindicatos mayoritarios que no han hecho nada para combatir las reformas laborales que han provocado que se pueda contratar a un trabajador pagando el 60% del ya de por sí un paupérrimo salario base.

Indra sin negociación colectiva

Estimados compañeros,

Las "especiales" condiciones laborales que soportamos los trabajadores de las TIC, situación agravada por una "negociación colectiva" en permanente estado de parálisis, devaluación salarial y toda la problemática que bien conocéis como sufridores que sois de la misma, empiezan a llamar la atención de determinados medios de comunicación.

A continuación os pasamos un enlace donde se pone el foco en Indra por ser una de las grandes empresas representantes del sector (grande en tamaño, en volumen de negocio; en otros aspectos empequeñece bastante).

Os invitamos a leerlo pues se hace un repaso bastante exhaustivo de lo que está aconteciendo en nuestra empresa, donde desde nuestra Sección Sindical se han aportados algunas de nuestras experiencias.

https://www.elsaltodiario.com/laboral/indra-una-empresa-con-40000-trabajadores-sin-negociacion-colectiva#

Si tenes algun comentario al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Nuevo varapalo judicial para Indra: esta vez del TSJ-Ex

Compañeros y compañeras.

Hemos tenido conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Extremadura, la cual desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma lo dictaminado por el juzgado número 4 de Badajoz, el cual condenó a la empresa a actualizar la categoría profesional de un trabajador a la de Analista Programador.

Una vez más, la justicia nos vuelve a dar la razón, y, aunque la empresa ha intentado que no se cumpla la sentencia anterior, los jueces de Tribunal Superior de Justicia de Extremadura no se han dejado engañar.

Nos resulta curioso que, para el recurso, la empresa intentase usar documentación nueva que no había aportado en el primer juicio, y así se lo han recordado ahora, indicando:

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mediante los que se pretende añadir otros dos nuevos en los que constarían las funciones que, según la recurrente, realizaba el trabajador en el proyecto en el que se encontraba adscrito en el momento de presentar la demanda y en el que lo está en la actualidad, intento destinado al fracaso porque se apoya en documentos elaborados por la propia empresa, por lo que, como nos dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2014, rec. 242/2013, “los documentos invocados no son idóneos a los efectos pretendidos pues se trata de documentos elaborados unilateralmente por la recurrente, no reconocidos de contrario”.

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Además, se le recuerda a la empresa que la sentencia anterior está apoyada tanto en el informe de la Inspección de Trabajo como en el informe del Comité de Empresa del centro.

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lo que el juzgado de instancia considera probado respecto a las funciones o tareas que desarrolla el demandante, encuentra apoyo en otros documentos también obrantes en autos, como son los informes de la Inspección de Trabajo y del comité de empresa 

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Quizá pensaban en la empresa que ella misma puede elaborar su propia documentación unilateralmente y que se le considere imparcial al hacerlo, pero se ha demostrado que no; la empresa mira por sus intereses, y si para hacerlo tiene que pasar por encima de los derechos de los trabajadores, lo hace:

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sin que aquí puede considerarse que la conclusión fáctica del juzgador de instancia no sea lógica y razonable, sobre todo porque no se ve razón para que deba prevalecer un documento elaborado por la demandada, que siempre debe mirar por sus intereses, sobre dos que han emitido órganos independientes

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Pero para terminar se intenta alegar que el trabajador solo estuvo dos meses trabajando como Analista Programador y que en la fecha de la demanda su trabajo era de programador junior, algo que intenta probar en función a un testigo de la propia empresa (el jefe actual) y un certificado de funciones de la propia empresa. Citando de la sentencia:

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se apoyaba la recurrente en un documento totalmente inhábil para acreditar el error del juzgador de instancia, al estar elaborado por la propia parte, refiriéndose además ahora a otro medio que también sería ineficaz a estos efectos, la declaración de un testigo, haciéndolo reiteradamente en el motivo para, como se mantiene en la impugnación, intentar desvirtuar, sin éxito, las conclusiones a las que llega el juzgador de instancia.

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Una vez más queda clara la importancia de tener un Comité de Empresa que luche por los derechos de los trabajadores de su centro; un Comité de Empresa que no se venda por prebendas de la empresa y que esté formado por delegados de sindicatos de clase cuyo único objetivo sea luchar por los derechos de los trabajadores.

Damos une vez más la enhorabuena al trabajador por luchar por sus derechos y al gabinete jurídico de Co.Bas. por su apoyo y asesoramiento en todos los procesos que tenemos abiertos.

Si tenéis cualquier duda al respecto o queréis comentarnos algo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.