Recuerda tus derechos en formación

Compañeros y compañeras.

Estamos en las fechas apropiadas para recordaros que en lo relacionado a la formación tenéis derecho a:

- Permisos Individuales de Formación (PIF) con hasta 200 horas remuneradas para que curseis estudios oficiales. Podéis leer más aquí.

- Bolsa de estudios con una ayuda de 218€ (*). Podéis leer más aquí.

(*) Sobre la bolsa de estudios, nos gustaría aclararos que el importe de la ayuda debe ser íntegro: no os pueden pagar solo una parte; lógicamente, con este dinero (que tampoco es que sea mucho) se podrá usar no solo para sufragar la matrícula, si no también libros, materiales, etc. 

Por supuesto y como siempre, si tenéis algún problema es este sentido no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Convenio Colectivo: ¿quién da más miedo?¿El lobo o el pastor?

Compañeros y compañeras
 
Desde Co.Bas queremos poner de manifiesto nuestra disconformidad con la manera en que patronal y sindicatos están “avanzando” en la "negociación" del Convenio Colectivo, tanto por la actitud de la patronal, enrocándose en la eliminación de derechos laborales de los trabajadores, como por parte de los sindicatos mayoritarios participantes, dilatando los tiempos sin un rumbo fijo, sin fecha tope real ni movilizaciones de protesta que hagan ver a la patronal que los trabajadores estamos unidos y preparados para luchar por unas condiciones mejores.
 
Después de 8 años de supuesta negociación no sólo no se ha conseguido acercar ni mínimamente las posturas de ambos, sino que se está valorando la posibilidad de instaurar de facto condiciones que agreden directamente la calidad del trabajo y los derechos de los trabajadores. Creemos que esta situación lleva viciada demasiado tiempo ya.
 
Ahora se nos indica por parte de los sindicatos que "Realmente se está en serio riesgo de perder mucho, pero mucho";desde Co.Bas les recordamos la ultraactividad de nuestro actual Convenio; ¿qué motivos hay para que los sindicatos participantes se planteen siquiera aceptar unas condiciones manifiestamente peores que las actuales?. ¿¿Qué pretenden ambos bandos??

Como ejemplo de la falta de transparencia e información en lo referente a los "avances" en materia de clasificación profesional… ¿Cuáles son dichos avances? 

Y si los hay, ¿dónde se está haciendo público el detalle de esos avances?
 
Creemos que no es lícito firmar un Convenio Colectivo bajo presiones o la premisa del miedo a “algo peor”: exhortamos al resto de sindicatos a:
    
    - Alinearse con nuestra posición, que no es otra que del lado de los trabajadores;
    - A realizar consultas de las propuestas entre los trabajadores; 
    - A hacer públicas dichas propuestas y condiciones; 
    - A invitar a participar en la negociación al resto de sindicatos, si no con voto al menos con voz. 
    
Todo con el fin de crear un proceso de confianza y transparencia, que dote de mayor participación a los trabajadores, generando mayor fuerza en la mesa.
 
Nosotros los miembros de Co.Bas creemos que es necesaria la movilización: es muy importante que se haga visible a la dirección y a estos sindicatos nuestro desacuerdo y malestar como trabajadores, malestar que nació en 2009, cuando el actual convenio debería haber sido sustituido por otro que mejorara las condiciones del actual.

¡Necesitamos unidad y fuerza, no ERES y dispendios!

Es preciso que todos los sindicatos creemos un frente conjunto de unidad, en el que:
    
    - todos los trabajadores puedan tener voz y voto para expresarse así como movilizarse contra las imposiciones de la patronal; 
    - las negociaciones sean públicas y participativas
    - sean los trabajadores quienes decidan sobre su futuro y luchen por conseguirlo.

Los sindicatos somos herramientas en manos de los trabajadores, la voz de su descontento y su vehículo de protesta.
 
¡Únete a un verdadero sindicato de clase! ¡Únete a Co.Bas.! Solo así podremos luchar por nuestros derechos y obtener unas condiciones dignas.

Horas extras, el juez condena a la empresa

Compañeros y compañeras.

Ya sabéis la política de la empresa de no reconocer que se hacen horas extras: ellos lo llaman sobreesfuerzos. Pues NO: son horas extra y como tal tienen que compensarse, registrarse e informar de ello a los Comités de empresa. Y ahora no lo decimos solamente nosotros: también lo dice un juez que ha condenado a la empresa a pagar las horas extra no reconocidas por la misma así como los intereses moratorios.

"...
De otra parte, en cuanto a la cuantía reclamada por cada una de ellas, en función del momento en el que se habrían realizado, de la testifical practicada ha quedado acreditado que la empresa abonaba los que denominaba sobreesfuerzos con las cuantías indicadas en el hecho tercero de la demanda.

Por ello, la empresa debe abonar al trabajador por las horas extras realizadas y no abonadas en el periodo reclamado
...
En cuanto a los intereses legales reclamados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 29.3 del ET, procede imponer a la parte demandada el pago del interés moratorio del 10 % anual de las cantidades adeudadas en concepto de salario, desde el momento en que las mismas debieron de ser abonadas (TS 15-2-88 y 9-2-90).
"

Muchos de vosotros ya conocéis el tema, lo habéis sufrido: la cantinela de los "directores", "project manager" y demás "jefes" sobre que no se te compensan las horas por salir a desayunar; ya lo intentaron en el juicio con la misma justificación, incluso su jefe de entonces testificó que nuestro compañero no había realizado esas horas, que se compensaban entrando más tarde al día siguiente, con la hora de la comida, desayuno ... Como decimos, el juez nuevamente no se ha dejado engañar y ha dejado bien claro en su sentencia que se debe cumplir la ley.

Damos la enhorabuena a nuestro compañero que ha hecho valer sus derechos ante la empresa en un juzgado y a nuestro Gabinete Jurídico, que ha vuelto a demostrar que las mentiras de la empresa no tienen recorrido en la justicia.

Petición información sistema de promoción y evaluación

Compañeros y compañeras.

Estamos en un momento en el que muchos de nosotros estamos viendo la consecuencia de no tener un buen sistema de promoción laboral: estancamiento y falta de promoción. Actualmente tenemos el sistema Focus, un modelo impuesto, como no podía ser de otra manera en esta empresa, unilateralmente por la dirección.

Desde Co.Bas consideramos que es inaceptable este proceso Focus, y que merecemos un sistema justo y objetivo para los trabajadores. Por eso, como primer paso hemos solicitado a la empresa la siguiente información:
    
- Detalle de los indicadores que se usan en las evaluaciones, especificando para cada indicador, de manera clara y concisa, cuáles son los objetivos a alcanzar y qué criterios se usan para evaluar el desempeño de los trabajadores.

Como además, en dicho proceso de evaluación tememos que los gestores tienen en cuenta criterios personales, hemos solicitado también:
    
- Criterios que dichos gestores emplean para realizar las evaluaciones.
- Medios empleados por parte de RRLL para asegurar la objetividad e imparcialidad de los gestores.
- Listado de trabajadores que han tenido varios gestores en el mismo año, especificando el criterio aplicado en ese caso, así como mecanismos de control de la compañía para comprobar que se evalúa al profesional por toda su productividad anual y no solo por el último responsable que lo tiene a su cargo. 

Si tenéis cualquier duda, podéis poneros en contacto con nosotros.

Petición relación roles - categorías profesionales

Compañeros y compañeras

Que la empresa hace bastante caso omiso del Convenio Colectivo es algo que todos sabemos: nos "coloca" una categoría "florero" al entrar en la compañía y luego usa un modelo de roles interno que no solo no se negocia con los trabajadores ni sus representantes, sino que también se cambia cada cierto número de años, lo que demuestra además la poca falta de previsión y organización que tiene la empresa.

¿Por qué se usan los roles internos en lugar de la categoría profesional? Pues entre otras razones para poder "mover" a los trabajadores por esos roles según su criterio (con un sistema Focus impuesto también unilateralmente); así se mantienen categorías de programadores junior o inferiores (operador de periféricos, por ejemplo) y puede absorber la antigüedad con el complemento personal. Este complemento personal es mayor cuanto menor es la categoría profesional del trabajador para un mismo salario; de esta manera la empresa se asegura de que el trabajador tendrá siempre un complemento personal alto del que poder restar las subidas por antigüedad.

Se dan casos verdaderamete absurdos: Ingenieros de Software 4, 3, 2 con categoría de programador junior, analistas programadores como Ingenieros de software 3 cuando su jefe es programador senior, etc. Es decir, un verdadero sinsentido, pero nada más lejos de la realidad:estamos donde la empresa quiere que estemos.

Desde Co.Bas consideramos que dadas las funciones indicadas en los roles debería existir una relación biunívoca entre roles y categorías profesionales, de tal manera que si por ejemplo los IS3 son analistas programadores, pues que todos tengan la misma categoría (analista programador). Por este motivo, hemos solicitado a la empresa que se nos pase esta relación, y si la empresa no la tiene, que nos sentemos para confeccionarla.

Os informaremos de la respuesta, en el improbable caso de obtenerla.

Podéis enviarnos, como siempre, vuestros comentarios.

Petición Información Salarial Distribuida

Compañeras y compañeros.

¿Creéis que la empresa es justa con todos sus empleados? ¿Consideráis que todos percibimos un salario, además de justo, similar al de nuestros compañeros que desarrollan las mismas funciones? ¿Indra paga lo mismo a las mujeres que a los hombres? ¿Afecta la antigüedad a nuestros salarios?

Por todas estas razones y otras muchas más, hemos solicitado a la empresa "la relación salarial de todos los trabajadores de las factorías de Indra Software Labs, diferenciando por centro, categoría profesional, rol, edad, antigüedad y sexo".

El objetivo no es otro que realizar un estudio de igualdad para, en función de los resultados, reunirnos con la empresa por si se tiene que tomar alguna medida.

Como no puede ser de otra manera, os comunicaremos la postura de la empresa ante esta petición.

Si tenéis algún comentario, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Formación en horario laboral

Compañeras y compañeros.

Nos gustaría recordaros que los cursos de formación que la empresa nos solicita realizar son tiempo de trabajo, y, por tanto, pueden conllevar la realización de horas extraordinarias si su impartición se hace sobrepasando los límites de la jornada ordinaria.

Es decir, cuando te asignan un curso que acaba una o dos horas más tarde de que finalice tu jornada laboral (normalmente las 18:00), esas horas de más se te deben compensar como horas extra. Por supuesto, no tienes que "mover tu horario" los días de curso para entrar más tarde y que así el curso quede dentro de tu jornada, o bien entrar X horas más tarde al día siguiente para compensar ese tiempo de más que hayas tenido que alargar tu jornada el día anterior: todos tenemos un horario que tenemos que cumplir, horario que además está impuesto por la empresa unilateralmente en el calendario de cada centro.

Por último, querríamos haceros saber también que si el curso de formación se imparte fuera de tu centro de trabajo los desplazamientos al centro donde se imparta esa formación son también tiempos efectivos de trabajo que en ningún caso se ha de recuperar. Por supuesto, los gastos de desplazamiento deberán correr a cargo de la empresa.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.