Negociaciones para el establecimiento de un "Marco de Trabajo"

Estimados compañeros y compañeras.

La empresa está negociando con algunos sindicatos (CCOO, UGT y USO) un marco de trabajo para regular las horas extras, las guardias, y muchas más condiciones laborales.  Desde la Sección Sindical de Co.Bas hemos solicitado a la empresa lo siguiente:
       

• Se nos comunique la situación actual de la negociaciación de ese "marco de trabajo".
• Que se convoque a representantes de Co.Bas al proceso de negociación.
• Que se informe a todos los trabajadores sobre la negociación y los términos que se están tratando.

En Co.Bas creemos que es de vital importancia que se mantenga la transparencia en este tipo de negociaciones y que realmente decidan los trabajadores de todos los centros de trabajo, es razonable pensar que si están en juegos las condiciones laborales de todos, seamos entre todos los que decidamos si aceptamos esas condiciones.

Os mantendremos informados, como no puede ser de otra manera, de cualquier novedad en relación a este tema.

Si tienes alguna duda o comentario puedes hacérnosla llegar a cobas.ssi.isl@gmail.com.

Días inhábiles de Navidades

Compañeros y compañeras.

A muchos de vosotros se os ha pedido venir a trabajar los próximos días inhábiles, a otros muchos directamente os lo han ordenado, y a otros os han cambiado esos días por la siguiente semana de enero (esto si tienes suerte, si no la tienes "ya se te compensará").

Desde Co.Bas. queremos dejaros claro que estos cambios deben estar debidamente justificados y no se han de camuflar ni la falta de previsión en la gestión de los proyectos ni los "caprichos" de los clientes con la típica excusa de "necesidades del proyecto".

También queremos indicaros que esos días inhábiles son no laborables porque si lo fueran superaríamos el máximo legal de la jornada anual de 1800 horas anuales establecida en el Convenio colectivo vigente, por lo tanto, las horas trabajadas esos días deben ser consideradas horas extraordinarias y como tales, deberían compensarse.

Aprovechamos para recordarte que, en caso de ser una compensación en tiempo de descanso, en el Convenio se especifica claramente que dicho descanso debe tener como mínimo, un incremento de al menos el 75% sobre la hora trabajada, o sea, 1'75 horas de descanso por hora trabajada, pudiendo incluso negociarse un porcentaje superior.

No sólo eso, sino que además el trabajador puede negarse a realizar dichas horas extraordinarias como en cualquier otro caso si la compensación ofrecida por la empresa no le parece suficiente, o bien si simplemente no se desea trabajar ese día sea cual sea la compensación ofrecida.

Si tienes alguna duda, no dudes en escribirnos.

Mejoras condiciones laborales

Compañeros y compañeras. 

Nosotros la Sección Sindical de Co.Bas. estamos preocupados por la situación de todos los trabajadores de Indra Software Labs y por la actual política económica de la empresa, donde no se duda en comprar otras empresas tecnológicas a precios desorbitados mientras los trabajadores y trabajadoras de la compañía están viviendo año tras año con el sueldo congelado, con cursos de formación impuestos por la compañía de nulo o escaso valor formativo y con escasas políticas de conciliación. 

Por ese motivo ya hemos pedido como primera medida la actualización de las tablas salariales , pero, como segunda medida, hemos solicitado a la empresa apertura de una negociación para debatir propuestas de mejoras de nuestras condiciones laborales. Indra no debe ser solamente pionera en tecnología, debe serlo también en políticas sociales para sus trabajadores y trabajadoras. 

Entre las políticas que hemos indicado inicialmente y que hemos recogido de todas vuestras peticiones tenemos: 

Mejoras en conciliación 

• Aporte de 100€ por cada niño menor de 14 años en edad escolar para ayudar al gasto de material escolar. 
• Aporte de 100€ por cada niño menor de 3 años para ayudar con el gasto de guardería. 
• Ampliación de la baja maternal/paternal 
• Bolsa de horas para que los trabajadores puedan cogerse esas horas y pasarlas con la familia. Ampliación de la reducción de jornada por cuidado de un menor a los 14 años. 
• Reducción de jornada voluntaria para cualquier trabajador que lo solicite. 

Mejoras en formación 

• Sistema de becas para pagar la matrícula de algún trabajador que esté estudiando (da igual el tipo de estudio, puede no tener que ver con la informática) 
• Pago de cursos de formación externos (inglés, ...) 
• Pago de asistencia a conferencias, congresos elegidos por los trabajadores. 

Mejoras en dietas 

• Aumento de los importes de dietas y desplazamientos. 
• Comedor en cada centro conforme a lo establecido por la ley. 

Mejoras de jornada 

• Jornada continua todo el año. 
• Plan de pensiones. 
• Incremento en los días de vacaciones en función de antigüedad (por ejemplo: 23 días a los dos años y 25 a partir de los cinco años). 
• Desayuno, tiempo de jornada efectivo. 

Otras mejoras 

• Anulación de la absorción de la antigüedad por complementos. 
• Pago por parte de la empresa de seguro médico, al menos el básico; si un trabajador quiere un seguro más completo, que pague la diferencia. 

¿Se te ocurren otras medidas? Te animamos a que nos las cuentes en cobas.ssi.isl@gmail.com. Se las haremos llegar a la dirección de la empresa. 

Os mantendremos informados de la respuesta que recibamos.

Petición negociación mejoras Indra salarios bases y plus convenio

Compañeros y compañeras.

En una situación como la actual en la que decenas de nuestros compañeros están marchándose voluntariamente de los distintos centros de Software Labs queda más que clara la alta precariedad económica de todos nosotros. Con una falta de promoción laboral más que evidente, creemos que surge la necesidad de que la empresa dé un paso al frente y lleve a cabo una política económica pensando también en su verdadero motor: sus trabajadoras y trabajadores.

Por este motivo hemos solicitado a la dirección de la empresa como primera medida la actualización de los salarios base y plus convenio.

La realidad es que tenemos unas tablas salariales congeladas desde 2009; es más que evidente el retroceso económico y el aumento de la precariedad que los trabajadores y trabajadoras de Indra estamos sufriendo año tras año. Una empresa como Indra debería ser referente en nuestro sector y tener un convenio de empresa puntero.

Hemos solicitado a la dirección de la empresa apertura de negociación para tratar los siguientes puntos:
   
    - Desarrollo de un convenio de empresa donde se recojan las actualizaciones de los salarios base.
    - Definición entre la empresa y la RLT de una hoja de ruta para la negociación de los importes de los pluses y la aplicación a los trabajadores de la compañía.
   
Esperamos que la empresa acepte sentarse a hablar con los Representantes de los Trabajadores y quiera de una vez por todas negociar mejoras reales para todos sus trabajadores y trabajadoras.

Os mantendremos informados de la respuesta que nos dé la dirección.

Delegación de Co.Bas de Indra en el parlamento

Estimados compañeros y compañeras:

Desde Co.Bas seguimos luchando por evitar la precariedad laboral en nuestra empresa y en concreto por evitar las cesiones ilegales (como ya ha podido comprobar la empresa en Barcelona); por este motivo hemos querido dar dos pasos más:

   

En primer lugar hemos solicitado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la Dirección General del Trabajo que investigue las cesiones ilegales en nuestra empresa a nivel nacional.

Segundo, y dado el carácter público de nuestra empresa (el Estado forma parte del accionariado "indirectamente") el pasado jueves 20 de octubre una delegación de Co.Bas. en Indra fue recibida en el Congreso de los Diputados por el Grupo Parlamentario Unidos Podemos.

Coincidimos con los compañeros y compañeras de la Marea Azul (trabajadores de Movistar, Orange, Vodafone, etc…) que también fueron recibidos por los diputados y senadores por iniciativa de Co.Bas., CGT, AST, CIG y ESK, a la que se sumaron a última hora CCOO y UGT (ver link:http://www.cobas.org/sector-y-contratas/marea-azul-en-parlamento). Estos son, en parte, los "herederos" del resultado de las políticas de nuestro actual presidente en Telefónica.

Nos reunimos entre otr@s con Alberto Rodríguez Rodríguez, diputado por S/C Tenerife, como portavoz de la Comisión de Empleo y Seguridad Social y con Oscar Guardingo, Senador por Barcelona, también como portavoz de la Comisión de Empleo y Seguridad Social.  

Les trasladamos nuestro punto de vista sobre la situación que estamos sufriendo en Indra, nuestras preocupaciones y nuestras reivindicaciones. A partir de ahí hemos decidido comenzar a trabajar en diferentes iniciativas que iremos concretando en un grupo de trabajo creado al efecto e iremos informando sobre ello, teniendo en cuenta que lo más importante es la organización y movilización en las empresas del grupo y en todas las provincias.

Os pedimos que aquellos temas que consideréis de entidad e interesantes para trasladar a ese grupo de trabajo nos los hagáis llegar para analizarlo y concretarlo en iniciativas parlamentarias.