Estimados compañeros/as,

Desgraciadamente, la mayoría de nosotros no comprobamos normalmente si nuestra nómina mensual contiene todos los conceptos que debería contener, casi siempre por desconocimiento de los mismos; únicamente miramos a final de mes que nos han ingresado una cantidad similar a la del mes anterior.

Para facilitaros la compresión de los conceptos de la nómina, desde Co.Bas. hemos preparado el siguiente documento que esperamos os resulte de utilidad.

Así mismo, os recomendamos que todos los meses guardéis una copia de vuestra nómina fuera de la red de Indra, por si más adelante necesitáis tener acceso a ellas por cualquier motivo (irse de la empresa, despido,...)

Si tenéis cualquier duda o queréis realizar cualquier comentario al respecto, podéis poneros en contacto con nosotros.

Evaluaciones, semana final

Compañeras y compañeros.

Llevamos casi un mes de evaluaciones y ya estamos en la recta final; llega la última semana en la que terminarán de darnos las valoraciones de nuestro rendimiento durante el año pasado. 

Seguimos comprobando cómo la empresa no valora realmente el trabajo de sus empleados, confirmando nuevamente lo que venimos tiempo diciendo: que este sistema de evaluación es una pantomima. 

Tenemos conocimiento de que se está dando la misma situación en varios centros, con responsables bajando el resultado final de las evaluaciones de los trabajadores por "indicaciones de instancias superiores" respecto al resultado mínimo que realmente les correspondería, sin dejar claro ni quién ni porqué les ha "obligado" a evaluar a muchos compañeros con una nota inferior a la merecida "objetivamente".

También está ocurriendo que personas con porcentajes inferiores de cumplimiento de sus tareas obtienen un mejor resultado de la evaluación, porcentaje obtenido según los criterios del "perfecto sistema FOCUS", y que otros compañeros con porcentajes superiores de cumplimiento tienen un resultado peor ("satisfactorio" o "parcialmente satisfactorio" con porcentajes superiores al 100%).

Nosotros sí tenemos claro cómo funciona el sistema de evaluaciones: es tan simple como coger una "campanita de Gauss" y unos cuantos cromos, lanzarlos al aire y dependiendo de dónde caigan estos, así será tu evaluación. No todo los cromos pueden caer en la "parte afortunada" de la campana ya que siempre debe haber compañeros en la "parte baja" (malas evaluaciones independientemente del rendimiento "objetivo"); pero entonces ¿realmente se está valorando el trabajo? ¿Quién y cómo está en última instancia decidiendo los resultados de las evaluaciones?

Estamos por tanto no ante una evaluación objetiva, sino totalmente subjetiva y arbitraria según el criterio ¿de quién?

En otras ocasiones se ponen malas notas por no cumplir objetivos que el trabajador no ha podido satisfacer dado el proyecto y tareas que le encomiendan, puesto que cada año se asignan objetivos "automáticos" por el rol interno de cada uno que son inalcanzables, no por las cualidades ni aptitudes como trabajadores sino por el proyecto en que la empresa decide que trabaje. 

Un caso típico que más de uno habrá vivido es que tenga como uno de sus objetivos la gestión de equipos cuando está solo en su proyecto y/o hay certeza de que no podrá tener a nadie a su cargo. Y como ese muchos más. 

¿Realmente se valora el trabajo o simplemente se buscan excusas para no dar buenas valoraciones?

Además, nos hacemos la siguiente pregunta: ¿qué valoración debería tener un responsable que tiene varios empleados a su cargo con "mala" evaluación? ¿Acaso no es su misión principal asegurar que su equipo trabaje y lo haga bien? ¿De qué sirven las evaluaciones parciales de seguimiento a mitad de año para corregir posibles desviaciones? Sospechamos que no tienen como misión que corrijamos los errores que cometamos en el día a día (a ojos de nuestro responsable) sino tener más excusas a su disposición en caso de que haya que dar una mala evaluación al cabo del año. Y no hablemos de los casos en los que no se hace ni siquiera esta evaluación intermedia...

Por todas estas y 40.000 razones más que no mencionamos por no aburriros, os pedimos que nos enviéis vuestras quejas; solo así vamos a poder abrir conflicto colectivo para intentar tumbar este sistema de clasificación profesional que tenemos impuesto y el indignante sistema de evaluación.

RRLL a la deriva

Compañeras y compañeros,

En el área de Recursos Humanos (RRHH) de las empresas existe el departamento de Relaciones Laborales (RRLL); este es un departamento importante que debe encargarse de, por ejemplo, las relaciones entre la empresa y los sindicatos, representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, gestionar las bajas de los trabajadores, etc.

Se necesita, por tanto, que dicho departamento sea serio, que funcione bien y, lo que es más importante, que respete a los trabajadores y a sus representantes.

Aquí en Indra la realidad está muy alejada de lo mínimamente deseable: nos encontramos ante un departamento de RRLL que va a la deriva, o al menos eso parece que nos quieren hacer ver, puesto que han cambiado de responsable del mismo sin siquiera comunicarlo oficialmente a los Comités de Empresa ni a las Secciones Sindicales. 

Como  era de prever, las peticiones y sugerencias enviadas por estas RLTs a RRLL han caído en saco roto, y seguramente ni hayan sido leídas con un mínimo de atención (ni hablemos de valorarlas), y sumemos que incumplen el derecho de información de las RLTs (llevan casi un año sin enviar ninguna información).

Como sabéis, creamos la Sección Sindical de Co.Bas. en septiembre de 2016. Como primera acción sindical comunicamos a la empresa nuestra constitución mediante escrito el 14 de noviembre. Dicho escrito estaba dirigido a varias personas: a Antonio de la Fuente Fernández, en aquel momento director del departamento de RRLL de Indra, a Marta Correro Molero y Mª Dolores Sarrión, directoras ambas de Relaciones Laborales. El día 18 recibimos confirmación por parte de Antonio de la Fuente de la constitución de nuestra sección sindical, 

Durante todo este tiempo hemos enviado peticiones a la empresa para mejorar nuestras condiciones de las que os hemos ido informando, peticiones que han caído en saco roto, recibiendo respuesta de RRLL en ese sentido. Ya sabéis que la empresa prefiere seguir con su política de contratos basura y nulas mejoras salariales.

Lo curioso de todo esto es que Marta Correro Molero ya no es responsable de RRLL para ISL y Antonio de la Fuente ya no está en la empresa. Nadie ha comunicado a los Comités de Empresa ni a las Secciones Sindicales estos cambios, y tampoco se informó a esas RLTs de las nuevas personas designadas para esas funciones: nos hemos tenido que enterar cuando nos ha llegado devuelto un correo indicando que el destinatario ya no formaba parte de la plantilla. ¿Es así como la empresa gestiona sus RRLL? ¿Eso es todo lo que le preocupan a la empresa las relaciones con los trabajadores?

Resulta además alarmante cuando desde nuestra Sección Sindical enviamos una petición a Alejandro Lucena Fernández, director actual de RRLL, y recibimos el día 24 de Marzo la siguiente respuesta:

    

    "... Hemos recibido tu escrito fechado el 15 del presente mes que firmas en calidad de Coordinador de la Sección Sindical Intercentros de Co.Bas ISL, cuya existencia desconocemos"

    

¿Cómo puede el director de RRLL de la empresa desconocer nuestra existencia cuando el anterior responsable no solo reconoció nuestra constitución, sino que además ha recibido y respondido a nuestras peticiones? ¿Es así como se gestiona un departamento tan importante como RRLL?

Como no podía ser de otra manera, hemos contestado el pasado lunes lo siguiente:

    

       Resulta sorprendente además de irrespetuoso el comentario sobre el “desconocimiento” de la existencia de esta sección, más bien lo definiríamos como una ignorancia estratégicamente planificada.

• Como esperamos que sepa, no es responsabilidad nuestra el tratamiento que ustedes hagan de la información que le es entregada a RRLL. Si el director saliente no le ha informado debidamente de la situación de la RLT con la que va a tener que interactuar, su deber es informarse antes de dar este tipo de contestación, que deja ver el poco interés que tiene en conocer a los diferentes actores con los que habrá de establecer “relaciones laborales” y la aparente ausencia de coordinación en este departamento. No obstante le adjunto el recibí que RRLL nos entregó sobre la notificación de la creación de esta sección sindical. 

Como primera medida, hemos vuelto a enviar a RRLL todas las peticiones que hemos realizado, no sea que también las desconozca el hoy director de RRLL.

Información sobre vacaciones

Compañeras y compañeros.

Se acerca el periodo estival en el que la mayoría de nosotros suele disfrutar de muchos de sus días de vacaciones y hemos considerado que sería conveniente haceros llegar un resumen que hemos llevado a cabo con las dudas más frecuentes al respecto.

¿Cuántos días de vacaciones tengo?

Por norma general y en función de nuestro Convenio Colectivo, tenemos 22 días laborales de libre elección, pero recuerda que si tienes otro Convenio Colectivo diferente al de Consultoría debes comprobarlo.

¿Puedo pedir confirmación de mis vacaciones?

Sí; puedes exigir a la empresa que te confirme con 2 meses de antelación si no tiene inconveniente en que disfrutes de los días de vacaciones que solicites. 

No importa lo que te cuenten: eso de "no sabemos qué va a pasar dentro de 2 meses, y por tanto no te las puedo confirmar" no es una excusa válida. Tu jefe, entre otras cosas, debe gestionar sus proyectos y organizarse para prever estas circunstancias. Es decir, debe hacer su trabajo, por el cual cobra mucho más que tú.

¿Puede la empresa exigirme que le diga mis vacaciones con 2 meses de antelación?

No. El derecho a elegir los días de vacaciones del trabajador es del propio trabajador, nunca de la empresa. Puedes pedir tus vacaciones con una semana de antelación si así lo deseas; otra cosa es que la empresa no las acepte y entonces no puedes reclamar al no haberlas pedido con los 2 meses de antelación.

¿Qué puedo hacer si no me las confirman o no estoy de acuerdo con las fechas que me proponen?

Lo primero es comunicar a la empresa tu desacuerdo y la intención de reclamar si no se alcanza un acuerdo. Lo segundo sería acudir a la vía judicial. Existe un procedimiento "express"  específico para este tema; no hay conciliación previa y lo que decida el juez debe ser acatado tanto por el trabajador como por la empresa.

Si la empresa no te confirma las vacaciones o no quiere dártelas tendrá que justificar ante un juez el motivo, y no valdrán excusas del tipo "no sé que pasará dentro de 2 meses".

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar las vacaciones?

Tienes 20 días para reclamar desde que la empresa te comunique su negativa a tu solicitud de vacaciones, pero recuerda que debes haberlas pedido con al menos 2 meses de antelación.

Si es la empresa quien te impone las fechas de las vacaciones tienes 20 días para reclamar desde que te comunica su decisión unilateral.

¿La empresa puede elegir la mitad de mis vacaciones? 

Rotundamente NO: la empresa no puede elegir ni la mitad, ni un solo día de tus vacaciones. Este es un bulo común completamente falso: todas las vacaciones deben ser consensuadas entra la empresa y el trabajador.

¿Me puede imponer la empresa las vacaciones?

No. Insistimos en que las vacaciones deben ser siempre consensuadas entre la empresa y el trabajador, pero además, en caso de que la empresa quiera intentarlo, también debería avisarte con 2 meses de antelación. Si no lo hace podrías irte de vacaciones y antes de los 20 días de plazo demandar a la empresa por su decisión. Si la empresa no puede demostrar que ha respetado los 2 meses tendrías derecho a volver a disfrutar esos días de vacaciones impuestos.

¿Qué hago si no me contestan a mi petición de vacaciones?

Es muy común que tu jefe use la técnica del avestruz y no te conteste; seguramente piense que si no lo hace te las puede cambiar o rechazar cuando quiera. En estos casos os recomendamos que hagáis la solicitud con más de los 2 meses de antelación y si no se os contesta, a los 10 días pidáis confirmación por escrito; si aún así no te contestan, podréis reclamar.

Pero, además, existe jurisprudencia que dice que la empresa no puede argumentar que no te ha contestado para que no te puedas ir de vacaciones: la falta de respuesta (silencio administrativo) confirma la solicitud. Si estáis en esta situación os recomendamos que os pongáis en contacto con vuestro Comité de Empresa o con nosotros para ayudaros.

¿Me pueden cambiar las vacaciones?

Si faltan menos de 2 meses para su comienzo no sería válido, pero incluso en caso de que lo hicieran con más de 2 meses, la empresa debe justificar el motivo. Además, puedes tener derecho a indemnización por los perjuicios causados, como por ejemplo que tengas una reserva de un hotel pagada o billetes de avión ya comprados (el tuyo y los de tu familia).

¿Se pueden pasar las vacaciones de un año a otro?

Falso: las vacaciones se deben disfrutar dentro del año natural en que se generan. Existen excepciones, como que hayas estado de baja durante ese año y no las hayas podido disfrutar, o que un juez declare tu despido como nulo y la empresa te tenga que reincorporar (o como improcedente y la empresa decida readmitirte); en ese caso sí te las podrías coger al año siguiente.

¿Me pueden limitar los periodos de vacaciones?

No. Las vacaciones se pueden fragmentar; el Estatuto de los Trabajadores no dice nada de períodos mínimos o máximos. Aunque se puede fijar por convenio, el nuestro no dice nada al respecto, pero, además, puedes exigir que uno de los periodos sea de al menos 2 semanas ininterrumpidas.

Si estoy en excedencia, ¿pierdo mis vacaciones?

Siempre que la excedencia sea forzosa o por cuidado de un menor tienes derecho a vacaciones, por lo que puedes cogerte tus vacaciones completas tras tu reincorporación.

Si disfrutando de mis vacaciones paso a estar de baja por enfermedad, ¿pierdo los días que coincidan con los de baja?

No. Si estás de vacaciones y tu médico te da una baja, la cuenta de días de vacaciones se interrumpe y puedes disfrutar esos días una vez te den el alta, siempre y cuando no transcurra un periodo superior a 18 meses desde la fecha estipulada en un primer momento. Recuerda que debes comunicar oficialmente tu baja a la empresa.

Si me voy de la empresa, ¿qué pasa con mis vacaciones?

La empresa no puede obligarte a cogerte las vacaciones antes de irte. En estos casos sigues teniendo tu derecho de conocerlas con 2 meses de antelación y que sean de mutuo acuerdo.

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Como conclusión, recuerda que tienes derechos en lo relacionado con tus vacaciones. Desde Co.Bas. os recomendamos siempre como primera medida abogar por el diálogo, y que intentes llegar a un acuerdo; si no lo consigues, no te las confirman con suficiente antelación o sientes que te las están imponiendo, ten siempre presente que tienes mecanismos para defenderte.

Por supuesto, si tienes dudas o algún problema relacionado con las vacaciones, puedes ponerte en contacto con nosotros.

Las pensiones, tu futuro está en juego

Compañeros y compañeras

Somos un sector relativamente joven, circunstancia que se da más en Indra Software Labs debido a la política de no retener el talento, prefiriendo contratar con sueldos miserables a recién titulados universitarios (muchas veces sin haber obtenido aún el título) o recién terminada una Formación Profesional. Esto provoca por un lado escasa cultura sindical y fomenta el individualismo, pero por otro lado hace que desviemos la atención que deberíamos tener sobre algo que algún día debe ser muy importante para todos nosotros: las pensiones.

Estamos ante un momento delicado en este tema; una y otra vez vemos que se quieren eliminar las pensiones públicas sustituyéndolas por planes de pensiones privados. Se nos quiere hacer creer a la sociedad que las pensiones son un problema y así tener vía libre para generar nuevos negocios en el sector financiero; siendo el Estado uno de los primeros transmisores de esta idea. Os recomendamos este artículo.

Además, se ha tenido la complicidad de algunos sindicatos mayoritarios que se supone deben defender a los trabajadores, pero están más centrados en obtener beneficios para ellos, ya sea firmando ERES o con el negocio de las pensiones.

Si queréis ver más información sobre lo que es una pensión puedes hacerlo aquí.

Desde Co.Bas estamos participando activamente en la defensa de las pensiones públicas y hemos elaborado un tríptico con información que podéis descargar y leer aquí.

¡Que no te roben la pensión! ¡Lucha!

Conflicto Comedores - nueva sentencia a favor de los trabajadores.

Compañeros y compañeras.

Debemos en esta ocasión comunicaros otra buena noticia: la resolución de la demanda que nuestros compañeros del Comité de Empresa de Badajoz a través de la Sección Sindical de Co.Bas. del centro habían interpuesto para reclamar la instauración de un comedor. Dicharesolución ha sido a favor nuevamente de los trabajadores, condenando el juez a la empresa a poner un comedor en el centro tal y como estipula la ley. Podéis leer su comunicado aquí

Han sido dos años de lucha, tiempo durante el cual nuestros compañeros han sufrido bastantes adversidades, desde demoras injustificadas por parte del gabinete jurídico de CCOO hasta la propia traición de CCOO el día antes de celebrase el juicio, suspendiendo el juicio en contra del criterio del Comité de Empresa, su cliente, y de sus propios delegados. No vamos a entrar en más detalles en esta comunicación sobre cómo sucedió, ya que podéis leerlo aquí .

Incluso la empresa montó un foro de diálogo sobre los comedores para enredar y seguir ganando tiempo aunque, al final, el tiempo ha puesto a cada uno en su lugar, con espectáculo de por medio, pero las intenciones de la empresa estaban claras.

Nuestros compañeros exigieron a CCOO justificaciones ante tal atropello: aquella reunión no tuvo desperdicio. Podéis leer un resumen aquí.

Al final, como no podía ser de otra manera, nuestros compañeros decidieron abandonar el sindicato que los había ninguneado y después de estudiar las distintas alternativas decidieron cambiarse a Co.Bas., realizando y explicando mediante asamblea a sus compañeros los pasos a realizar.

Sabemos que no ha sido fácil, pero nuestros compañeros de Co.Bas. en Badajoz no se dieron por vencidos y han luchado junto a nuestro gabinete jurídico y a todos los trabajadores de su centro para que pudiesen obtener esta pequeña victoria, y aunque todavía queda camino por recorrer (ya que la empresa recurrirá para alargar el proceso todo lo que pueda y ahorrarse dinero por un lado y seguir ignorando los derechos de sus trabajadores por otro) desde Co.Bas. seguiremos luchando por todos vosotros.

Damos la enhorabuena a la Sección Sindical de Badajoz, a su gabinete jurídico y a todos los trabajadores del centro. ¡La lucha sirve!

Compañeros y compañeras: fortaleced un verdadero sindicalismo de clase, afíliate a Co.Bas., ayúdanos a ser más fuertes para poder ayudaros mejor. A nosotros no nos interesan acuerdos de prebendas con la empresa, acuerdos de comunicaciones para auto-censurarnos ni subvenciones de ningún tipo: solo nos importan los derechos laborales de los trabajadores de Indra Software Labs.